Verkürzen Sie die Einarbeitungszeit Ihrer Mitarbeiter um ⌀ 3 Monate und steigern Sie die Leistung und Effizienz Ihres Betriebes um 20 %
Kompensieren Sie den Fachkräftemangel durch zentralisiertes Wissen, wodurch all Ihre Mitarbeiter denselben Wissensstand erreichen und von langjährigem Know-how profitieren
Steigern Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter, indem Sie die Fehlerquote um 50 % reduzieren. Vermeiden Sie kostspielige Fehler und fördern Sie eine bis zu 3x höhere Mitarbeiterzufriedenheit
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Teure Einarbeitungszeit, die Sie nicht zurückerhalten, wenn Ihr Mitarbeiter kündigt oder doch nicht zu Ihnen passt.
Ihre Mitarbeiter sind einfach nicht genügend ausgebildet,
um 100 % effiziente Arbeit zu leisten.
Führungskräfte müssen neue Mitarbeiter intensiv 1:1 einarbeiten, sodass sie ihre eigentliche Arbeit nicht optimal durchführen können.
Fehler durch Mitarbeiter kosten bares Geld und blockieren im schlimmsten Fall sogar die Produktion.
Ihre Mitarbeiter fühlen sich nicht sicher in ihrer Arbeit oder halten dem Stress nicht stand, sodass es immer wieder zu Kündigungen kommt.
Quereinsteiger können 3x schneller angelernt werden, sodass Ihre Führungskräfte sich auf ihre wesentliche Arbeit konzentrieren können.
Ihre Mitarbeiter steigern ihre Kompetenz um ø 30 %, sodass Sie nicht darauf angewiesen sind, neue Fachkräfte einzustellen.
Alle Lerninhalte sind an einem Ort gespeichert, sodass alle Mitarbeiter auf demselben Wissensstand sind und jederzeit und von überall Zugriff darauf haben.
Werden Sie attraktiver für jüngere Bewerber und kompensieren Sie die Rentenabgänge.
Ihre Mitarbeiter werden optimal für ihre Aufgaben ausgebildet, sodass sie bessere Arbeitsleistung erbringen und so Ihr Umsatz nachhaltig steigt.
Ihre Mitarbeiter werden optimal für ihre Aufgaben ausgebildet, sodass sie bessere Arbeitsleistung erbringen und so Ihr Umsatz nachhaltig steigt.
Weil Sie in die berufliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter investieren, fühlen sich diese wertgeschätzt und binden sich an Sie.
Wir analysieren die Prozesse Ihres Betriebes und sprechen mit Ihren Mitarbeitern und Abteilungsleitern, sodass wir eine Auflistung mit Aufgaben und Fragen erstellen können.
Außerdem analysieren wir die unterschiedlichen Rollen, z. B. Mechaniker oder Einkäufer, damit wir herausfiltern, welcher Mitarbeiter was können muss.
Wir nehmen diese Grundlage als Ausgangspunkt, um Ihre Ziele zu definieren und an das Schulungssystem entsprechend anzupassen.
Eine grobe Struktur des Schulungsplanes wird erstellt, aus der man dann die verschiedenen Blöcke für jede Mitarbeiterrolle ausarbeiten kann.
Wir planen mit Ihnen die Inhalte und in welcher Reihenfolge sie angeordnet sein sollen, damit Ihre Mitarbeiter einen Überblick haben, welche Videos sie wann schauen sollten.
Es werden Termine mit den Abteilungsleitern organisiert, damit das Konzept mit ihnen abgestimmt werden kann.
Wir nehmen mit Ihnen die Videos für die jeweiligen Abteilungen auf, schneiden sie und stellen sie in das Schulungssystem ein, damit Ihr Aufwand so gering wie möglich ist.
Die Drehtage werden möglichst effizient geplant, sodass nicht unnötig Zeit verschwendet wird und Sie Ihrem normalen Tagesgeschäft nachgehen können.
Nach dem Einstellen der Videos haben die Mitarbeiter sofortigen Zugang zu den Inhalten, sodass die Schulung direkt starten kann.
Wir optimieren Ihren Schulungsbereich fortlaufend und helfen Ihnen, weitere Videos zu erstellen, damit das System immer auf dem neuesten Stand ist und dynamisch bleibt.
Die Fortschritte und Probleme werden analysiert, sodass wir wissen, was zu verbessern ist und eventuelle Fragen umgehend geklärt werden können.
Die Inhalte werden aktualisiert, der Mitarbeiterbereich gepflegt und wir warten & updaten das System, sodass es benutzerfreundlich bleibt und es zu keinen technischen Ausfällen kommt.
Um genau zu analysieren, in welchen Bereichen und Prozessen sich Ihre Mitarbeiter Schulungen wünschen, führen wir eine Befragung durch.
Da wir selbst aus der Handwerkerbranche kommen, wissen wir genau, in welchen Bereichen Sie Unterstützung brauchen. Sie können sich also darauf verlassen, dass wir Sie durch unser Expertenwissen optimal unterstützen können.
Im Analyseprozess Ihres Betriebes sind wir bei Ihnen vor Ort, um im direkten Kontakt herauszufinden, wie wir Ihnen helfen können. Durch ein persönliches Gespräch mit Ihnen bekommen wir ein besseres Gefühl dafür, wie Sie arbeiten und wie die Videoinhalte darauf abgestimmt werden können.
Wir verfassen Skripte für die Videos und stimmen diese mit Ihnen ab, damit alle wichtigen Informationen enthalten sind, die Ihre Mitarbeiter brauchen.
Nach der Analyse der Mitarbeiterrollen und dem Auflisten von häufigen Aufgaben & Fragen, erarbeiten wir, welche Inhalte für Ihre Mitarbeiter wichtig sind. So bekommt jeder Mitarbeiter genau auf ihn zugeschnittene Inhalte.
Die Planung für die Struktur des Schulungssystems übernehmen wir und besprechen mit Ihnen die Reihenfolge der Inhalte. So können Sie selbst entscheiden, wie und wann Ihre Mitarbeiter sich die Videos anschauen sollen.
Ein Teil der Videos soll auch den Charakter Ihres Unternehmens widerspiegeln, damit vor allem neue Mitarbeiter ein gutes Gefühl Ihres Leitbilds und Ihrer Werte bekommen. Die Videos bekommen somit auch einen persönlichen Touch, der eine Nähe zu Ihren Mitarbeitern erzeugt.
Damit das digitale Schulungssystem auch in Zukunft funktioniert, führen wir regelmäßige Wartungen und Updates durch, um so mögliche Fehler zu beheben. Dadurch kommt es zu keinen technischen Störungen, die den Betriebsablauf beeinflussen könnten.
die ihre Produktivität durch qualifizierte Mitarbeiter um 20 % und ihren Umsatz um 10 % steigern wollen.
die die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter durch mehr Sicherheit bei der Arbeit steigern möchten, sodass es zu 80 %weniger Fluktuation kommt
die dem Fachkräftemangel durch eine um 3 Monate kürzere Anlernzeit und fachlich optimal ausgebildeten Mitarbeitern entgegenwirken wollen
Horst Neben war 8 Jahre selbst in der Handwerksbranche tätig und ist im Familienunternehmen auf der Baustelle groß geworden, weshalb er sein fachliches Know-how vor allem in der Praxis gesammelt hat.
Durch seine Vorgeschichte weiß er ganz genau, mit welchen Problemen Handwerksbetriebe zu kämpfen haben und möchte Ihnen von Handwerker zu Handwerker helfen.
Vor allen Dingen setzt er sich dafür ein, Handwerk wieder stark und moderner zu machen, sodass es auch für junge Menschen attraktiver ist.
Seine Lösung hierfür ist die Einführung von digitalen Schulungssystemen in Handwerksbetrieben.
Sein eigenes Unternehmen hat er im März 2023 gegründet und konnte bereits zahlreiche Handwerksbetriebe dabei unterstützen, ihre Effizienz zu steigern.
Besonders schätzt er dabei, dass er das vor Ort bei seinen Kunden machen darf und so in gewohnter Umgebung arbeitet.
Auf unseren Social Media Kanälen erfahren Sie mehr über unsere Arbeit und sehen, welche Ergebnisse wir schon für unsere Kunden erzielen konnten.
Hier können Sie von unseren bereits erfolgreich abgeschlossenen Projekten lesen und wir geben Ihnen Insights zum Thema Digitalisierung als Handwerksbetrieb.
Vernetzen Sie sich mit uns und bekommen Sie so Einblicke in unsere tägliche Arbeit. Sie erhalten mehr Informationen über unseren bisherigen Werdegang und unsere Unternehmenskultur.
Durch Bilder & Videos erhalten Sie einen Blick hinter die Kulissen unserer Arbeit und erfahren mehr darüber, wie wir in der Praxis arbeiten.
Nein, ganz und gar nicht. Ihr Zeitaufwand ist minimal, da wir nur einmal pro Woche ein einstündiges Telefonat mit Ihnen führen, um Sie auf dem neuesten Stand zu halten.
Für die Analyse vor Ort nehmen wir uns den ganzen Tag Zeit, um ganz genau zu verstehen, wie wir Ihnen helfen können. Ansonsten übernehmen wir alles, von der Planung bis zur Implementierung.
Da Horst Neben, der Firmengründer, selbst 8 Jahre lang im Handwerk tätig war, kann er Ihnen mit seinem Expertenwissen zur Seite stehen.
Durch das Unternehmen seiner Familie ist er praktisch auf dem Bau groß geworden, sodass er die Abläufe in Handwerksunternehmen genau kennt und weiß, wo es häufig zu Problemen kommen kann, beispielsweise beim Anlernen neuer Mitarbeiter.
Nachdem wir das digitale Schulungssystem fertiggestellt haben, sodass Ihre Mitarbeiter Zugriff darauf haben, dauert es ungefähr 3 Wochen.
Danach kann sich Ihre Belegschaft sofort durch die Videos das nötige Wissen aneignen, das sie dann in der Praxis umsetzen kann, um deutlich weniger Fehler zu machen. So kommt es zu weniger Störungen in Betriebsabläufen und Verschleiß von Materialien.
Nein, in Zeiten der Digitalisierung ist es für Unternehmen jeder Größe wichtig, mit dieser Art der Schulung den ersten Schritt zu machen. So können Sie direkt etwas an Ihrer Digitalisierung verbessern und zeigen Ihren Mitarbeitern, dass Sie auch in Zukunft ein sicherer Arbeitgeber sind.
Jeder Mitarbeiter hat die grundlegenden Infos zu Ihrem Betrieb auf einer Plattform, sodass die einfachsten Strukturen kurz und knapp sowie präzise für jeden zur Verfügung stehen. Durch die Inhalte, die Ihre Mitarbeiter sehen, bekommen sie schnell alle wichtigen Informationen zu ihren Aufgaben.
So können sie diese sofort problemlos ausführen, ohne dass Zeit wegen wiederholender Erklärungen verloren geht. Die Produktivität wird dadurch merklich gesteigert und Ihre Mitarbeiter fühlen sich sicherer in dem, was sie tun.